Yerkapen sivas 3.06

1- Yerkapen Grup olarak şirketimiz bünyesinde alacağımız tüm kararlarımız ve uygulamalarımızda, her şeyden önce, tüm insanlığın ortak değerleri olan, sözüne bağlılık, adalete riayet etmek, hayırseverlik gibi değerler gözetilerek bunlara uygun hareket edilecek, personelimizden de bu esaslara uygun davranması istenecektir.

2- İlk hedefimiz; müşterilerimiz, personelimiz, ortaklarımız, tedarikçilerimiz gibi iç ve dış tüm muhataplarımızın öncelikle bize güven duymalarını sağlamak, sonra bu güvene layık olmaya çalışmaktır. Bu çerçevede tüm muhataplarımıza karşı dürüst davranmak ve onları aldatmamak bizim öncelikli görevimizdir. Müşteriye taahhüt edilen iş, şirketin zararına olsa dahi yerine getirilecektir. Personelimizin işindeki başarısının ölçüsü müşterisinin memnun olduğu kadardır.

3- Bu şirkette çalışan her elemanımız sonuna kadar güvenilir ve dürüsttür. Bütün personelimiz kendilerine duyulan bu güvene layık olmak için gerekli ciddiyet ve sorumluluk bilincine sahiptirler. Şirkete kasten zarar vermek ve verilen görevi sürekli aksatmak bu sorumluluğa uymayıp, kendilerine duyulan güveni kötüye kullanmak demektir. Bu tür hata yapanlar şirketimizde yer alamazlar. Ancak bu kanaate ulaşmak için kesin delillere ihtiyaç duyulmaktadır.

4- Personelimiz, kendi kontrolleri altında çalışan personellere karşı davranışlarında öncelikle her insanın bir onuru olduğu bilinci ile muhataplarının onurlarını incitmeden görevlerini yapacaklar, uyarı ve görevlendirme esnasında da bu hususa dikkat edeceklerdir. İşyerinde çalışan elemanlara mesai saati içerisinde şahsi işlerle ilgili görevlendirmeler ve şahsi meselelerden dolayı kaprisler olmamalıdır.

5- Denetimsiz güç ve yetkinin her insanı bozacaüı bilinci ile şirketimizde sorumluluk taşıyan her bir elemanımız denetime tabii olacak, yaptığı iş ve kullandığı yetkiden dolayı hesap vereceğinin bilincinde olacaktır. Bu denetim, güvensizlik işareti olmayıp elemanlarımızın ciddi ve verimli çalışmasında sürekliliği sağlamak için, kurumsal bir firmada mutlaka olması gereken bir kuraldır.

6- İşyerinde tüm çalışanların kendilerini geliştirmeleri için gerekli kurs, eğitim programları düzenlenecektir. Gerek bilgi ve tecrübelerinin artırılması için, gerekse tertipli ve düzenli çalışma alışkanlığı ile birlikte, sistemli çalışma ve grup çalışması alışkanlıklarının gelişmesi için sürekli olarak çalışmalar yapılacaktır.

7- İmalat ve satışta performansın artırılması için hatalara ceza vermek yerine örnek çalışma gösteren personelin ödüllendirilmesi tercih edilecektir. İmalatta iyileştirme sağlamak için belirli aralıklarla personeller için istişareler yapılacak, onların katkıları ve önerileri göz önünde tutularak geliştirme çalışmaları sürdürülecektir. İmalat kalitesini ve satış kapasitesini artırmak için katkısı bulunan her bir personel ödüllendirilecektir.

8- Her yapılan iş ve işi yapan kayıt altına alınacaktır. Bu suretle sürekliliği sağlanmış bir iş düzeni oluşturulacak ve bu sistem sürekli kendini denetleyen ve geliştiren bir yapıya kavuşturulacaktır. Bu yapı içerisinde mümkün olduğunca elemanlar gruplar halinde şirket için özel çalışır konuma (taşeron vb) getirilmeye çalışolacaktır. Böylece her personel daha fazla ürettiğinde daha fazla kazanma imkanına kavuşacaktır.

9- Şirketimizin mali imkanları çok müsait bir pozisyonda olduğu zaman, yeni bir yatırımı düşünmeden önce kesinlikle yürütülen işlerin düzgün işlemesi için gerekli işletme sermayesi ayrılacak, aksamalar düşünülerek mutlaka yedek sermaye bulundurulacaktır. Şirket elemanlarına sağlanan mali imkanlar şirketin imkanlarının elverdiğince mümkün olan en üst seviyelerde tutulacaktır.

10- Şirket için gerekli reklam, yatırım ve yedek sermaye dışında mutlaka düzenli bir hayır fonu ayrılacaktır. Bu fon, şirketin imkanları arttıkça aynı oranda artırılacaktır. Bu fonun kullanımında öncelik personel ile yakınları ve tahsil yapan çocuklarına verilecektir.