ADS Yönetim Danışmanlığı 3.17

ADS Consulting Group; 2000 yılından bu yana faaliyetlerini sürdürmekte ve İnsan Kaynakları ve Eğitim alanında geniş bir yelpazede hizmet sunmaktadır.

Kurulduğunda faaliyet alanı Kurum Kültürü ve Davranış Geliştirmeye yönelik danışmanlık hizmetleri ve Eğitici Oyun ve Simülasyonların tasarımı ve uygulanmasıyken, ADS Consulting Group bugün uzmanlık alanını genişletmiş ve derinleştirmiş olarak İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığının her alanında müşterilerinin çözüm ortağı haline gelmiştir.

ADS Consulting Group, uygulama tecrübesi ve akademik kariyeri birleştiren uzman eğitmen ve danışman kadroları ve stratejik iş ortakları ile Türk insanı için yaratılmış özgün çözümler üretir.

ADS Consulting Group kurulduktan kısa bir süre sonra 2002 yılında, Kanada’ lı Experience It Inc. ile bir temsilcilik ve tasarım ortaklığı anlaşması yapmıştır. ADS Consulting Group, kendi tasarımı olan simülasyonlarını ilk kez 2002 yılında ihraç etmiş, yurtdışında ve yabancı ekiplerle uygulamalar yapmıştır. Kurulduğu günden bu yana Türkiye’nin en büyük ve saygın firmalarına hizmet vermiş, müşterilerinin güvenilir çözüm ortağı haline gelmiştir.

2000 yılından bu yana yaklaşık 15.000 kişi ADS eğitim ve simülasyon programlarına katılmış, 2001 yılından bu yana yaklaşık 10.000 gizli müşteri gözlemi yapılmıştır, 1000’lerce kişi iç/dış müşteri araştırmalarına katılmıştır. ADS Consulting Group, Uluslararası Gizli Müşteri Birliği’ne (MSPA-Mystery Shopping Providers Associations) ve Türkiye Araştırmacılar Derneği üyesidir.

ADS Consulting Group şirketinin temel yaklaşımı, çalışanların becerilerini geliştirerek potansiyellerini ortaya çıkarmalarını sağlamak, iş yapma biçimlerini hedef ve stratejilerle uyumlu hale getirmek, kurumu geleceğe hazırlamakta uygulamaya dayalı tecrübelerle müşterileriyle omuz omuza çalışan çözüm ortağı olmaktır.

ADS Consulting Group, şirketlerin en önemli sermayesinin insan faktörü olduğu bilinciyle çalışan yetkinliklerine odaklanarak, bu yetkinliklerin ölçülmesi, değerlendirilmesi ve gelişiminin sağlanması, böylelikle hedef ve stratejileri destekleyen güçlü bir kurum kültürü oluşturulması amaçlarına hizmet eder. Bu kapsamda, yetişkin eğitiminde kullanılan tüm yöntemler, her biri ayrı ayrı veya bütünleşik şekilde uygulanabilmekte ve gerekli ölçümler yapılabilmektedir.