المستقبل للاستشارات الإدارية 3.93

المستقبل للإستشارات الإدارية طريقك نحو عمل متميز وفي ما يلي أهم أعمالنا :

1- إعداد الخطط الاستراتيجية القصيرة والطويلة الامد.
2- تطوير الهيكلية الادارية لتتماشى مع الخطط الاستراتيجية.
3- إعداد الهياكل التنظيمية للشركة ولكافة الوحدات التابعة لها.
4-إعداد الوصف الوظيفي وتحديد المواصفات الفنية لكل وظيفة والصلاحيات المناطة بها.
5- مراجعة وتقييم نشاط عمل الهيكلية الادارية واعداد تقرير استراتيجي عن كفاءتها ومستوى ادائها.
6- تطوير السياسات الداخلية والخارجية وتحديد اسلوب تعاملها مع المتغيرات.
7- اعداد خطة العمالة الاستراتيجية.
8- تصميم هيكلية العمل، وتحديد الوظائف والمسؤوليات المناطة بها.
9- اعداد دراسة ميدانية لسوق العمل وتحديد مستوى الرواتب.
10- تقييم الوظائف واعداد سلم الرتب والرواتب الخاصة بالشركة /المؤسسة.
11- استحداث معايير تقييم المهارات.
12- اعداد سياسات واجراءات شؤون الموظفين.
13-تقييم الموظفين العاملين والعمل على تأسيس ثقافة عمل موحدة لمختلف المرجعيات والمستويات.
14-تأهيل الشركة / المؤسسة لتطبيق نظام الادارة الانتقالية بصورة كاملة وناجحة.
15-تأهيل الشركة/المؤسسة لتطبيق نظام الايزو.
16-تأهيل الشركة/المؤسسة لتطبيق نظام الهاسب.
17-تأهيل الشركة/المؤسسة لتطبيق سلامة الغذاء
18- تأهيل الشركة/المؤسسة للتميز المؤسسي
اعداد السياسات والخطط المالية.
19-تصميم النظام المحاسبي والمالي.
20-وضع سياسات الشراء والالتزام.
21-اعداد الاجراءات والرقابة المالية للاصول والمخزون.
22-اعداد الدورة المستندية للموازنة التقديرية السنوية واسلوب الرقابة عليها.
23-القيام بالمراجعة والتحليل المالي لوضع الشركة وتقديم تقرير خاص.
24- اعداد البدائل المالية لتطوير نشاط عمل الشركة وفقاً للمعطيات الاستراتيجية.
25- القيام بدراسة وتقييم الوضع المالي واقتراح الحلول والبدائل.
26- تأمين برامج تمويلية للشركات المتوسطة والصغيرة.
27- مساعدة الافراد في مراجعة وتقييم التسليفات والالتزامات واقتراح الشروط المناسبة لوضعية العميل.
28- اعداد دراسات عن فرص الاستثمار
29- اعداد الدراسات التسويقية الميدانية
30- اعداد دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع.
31- اعداد تقارير تحليلية عن المنافسة.
32- تحديد استراتيجية“التسعير“ والفرص المتاحة لتسويق المنتجات والخدمات مع تحديد نسبة الحصة في السوق.
33- تقديم دراسات مقارنة، وتقييم مستوى ومعايير الانجاز.
34- دراسة وتحليل سلوكيات وأولويات المستهلك.
القيام بدراسات اقتصادية خاصة وشاملة.
35- تحديد احتياجات الشركة من ”وظائف“ ادارية وذوي الاختصاص.
36- مساعدة الادارة في اعداد وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة
37- الاستقصاء عن العناصر المؤهلة وتقديم لائحة بأفضل المؤهلين.
38- ابداء الرأي بشأن المنافع المالية.
39- اعداد برامج تعريف عن عمل الشركة للموظفين الجدد.
40- تقديم الرأي الاستشاري بخصوص التعاقد.