Learning Architect 2.93

Invatarea autentica in organizatii presupune schimbari de atitudine, de comportament si uneori chiar de cultura sau de infrastructura.

Invatarea autentica este o constructie durabila, care se cladeste in etape.

Nu credem in interventii fulger “de pe raft” care sa produca schimbarea intr-o zi, ci in interventii bine gandite care analizeaza terenul, dezvolta abilitati si atitudini si apoi le consolideaza.