Smart Motivations 2.14

Solliciteren is vaak een lange procedure waarbij je door verschillende gespreksrondes heen moet. Je begint met het eerste gesprek in de hoop dat je mag terug komen voor een tweede gesprek. De aanmeldingen op een bepaalde vacature zijn vaak zo hoog dat de kans erg klein is dat je daadwerkelijk wordt aangenomen. Dit is zowel voor de sollicitant als voor de werkgever kostbare tijd.

Uit onderzoek is gebleken dat er vaak al in de eerste 20 seconden tijdens een eerste sollicitatiegesprek beslist wordt of je wel of niet op een tweede gesprek mag komen. Dit komt omdat de rekruteer kijkt naar je eerste indruk. Zie je er goed uit, ben je zelfverzekerd, beheers je de Nederlandse taal, hoe is je houding. Dit zijn allemaal factoren waarop een rekruteer je meteen kan afrekenen. Of juist niet.
Solliciteer je op een vacature dan word je gevraagd je Curriculum Vitae te uploaden en hierbij een kleine motivatie tekst te schrijven. Hierin geef jij aan waarom jij zo graag die baan wilt en waarom de werkgever jou aan moet nemen. Door deze standaard procedure krijgt de werkgever meteen een klein inzicht in wat je gedaan hebt en wat voor persoon je bent. Helaas kan de werkgever hieruit niet jouw eerste indruk opmaken.

Smart Motivations is het geloof in deze sollicitatieprocedure kwijt geraakt en vindt dat het tijd is voor een nieuwe manier van solliciteren. Hierdoor maken we voor zowel de sollicitant als de werkgever het proces makkelijker en leuker.

Smart motivations biedt afgestudeerde studenten de kans om zichzelf op een creatieve, specifieke en bovenal sterke manier te profileren met het oog op het vinden van een droombaan. Wij creëren samen met jou een zogenaamde persoonlijke smart-video waarin wij de focus leggen op het overbrengen van een oprecht persoon, zodat wij de perfecte match kunnen maken tussen werkgever en werknemer.

Wil jij meer informatie over het maken van jouw persoonlijke smart-video en over hoe wij voor jou de perfecte match kunnen vinden? Neem dan contact met ons op!