Retail Professionals 2.05

">"Retail Professionals" Recruitment & Coaching

Retail Professionals staat voor bemiddeling én behoud van Human Capital.

Retail Professionals werft, selecteert en plaatst met een korte én lange termijnvisie. Bemiddelde professionals integreren sneller en volwaardiger waardoor de beoogde resultaten eerder worden gerealiseerd. Daarnaast draagt Retail Professionals actief bij aan de "Employer Branding" van organisaties. De “war for talent” en de steeds korter wordende dienstverbanden vragen er juist nu om de juiste medewerkers aan te trekken, maar zeker ook te behouden.
Daarom biedt Retail Professionals, naast recruitment, een “Coaching-menu” aan voor managers, medewerkers of teams die hier, om wat voor reden dan ook, gebruik van kunnen maken. Werkgevers verdienen goed ontwikkelde, gemotiveerde professionals met een hoge retentie. Retail Professionals werkt hierin niet aan een opdracht, maar aan een relatie.

Retail Professionals gelooft sterk in het menselijk potentieel

"Retail Professionals" is hét Werving & Selectie bureau voor Commerciële, Operationele en Supply Chain specialisten binnen de Retail. "Retail Professionals" is van mening dat de kwaliteit van organisaties wordt bepaald door de mensen die er werken. Als vacatures worden ingevuld met de juiste professionals, medewerkers worden gestimuleerd al hun talenten in te zetten en zo hun potentieel optimaal te benutten, is heel veel mogelijk. Als bestaande en nieuwe medewerkers op de juiste manier worden gecoacht zijn ze gelukkiger, loyaler en ondernemender. Ze voelen zich verantwoordelijker voor de klantbeleving en de resultaten van de organisatie."Retail Professionals" acteert vanuit een netwerkgedachte. Via ons exclusieve netwerk van ambassadeurs bereiken we de meest getalenteerde professionals. Veelal niet direct zoekend, maar latent in de markt en met de ambitie om hun “next level” te realiseren. Ze hebben allemaal passie en intrinsieke motivatie voor carrière, kennis en ontwikkeling binnen "Retail-land".

Nieuw talent vinden wordt moeilijker en de concurrentie in de "War for Talent" zal toenemen

De gevolgen van de demografische ontwikkelingen zullen in toenemende mate merkbaar worden. Daarnaast is de "next Gen" medewerk(st)er zich zeer bewust van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Denk hierbij zeker niet alleen aan primaire en secundaire voorwaarden, maar zeker ook aan de bedrijfsculturen en hoe er binnen organisaties wordt geïnvesteerd in mensen.
Lifetime employment is een verdwijnend concept. De komende decennia krijgen organisaties te maken met schaarste aan talent en anderzijds de behoefte van talent om zichzelf telkens verder te kunnen ontwikkelen. Juist voor Retail organisaties neemt de noodzaak toe om zich meer en meer te richten op het koesteren van hun huidige en ontwikkelen van het toekomstige Human Capital.Retail Professionals draagt bij in de prestaties van u, uw medewerkers en daarmee uw organisatie. Door een effectief recruitment traject, aangevuld met de juiste coaching, willen we een wereld creëren waarin ieder mens op zijn/haar plek is. Daarnaast zal kennis en creativiteit effectief worden benut, het potentieel zal worden ontdekt, en de ruimte wordt gevonden om dit volledige potentieel optimaal te benutten. Door de autonomie en het bewustzijn van de medewerkers te vergroten, zullen ze tot een maximale ontwikkeling en vervulling komen.

Over mij

Mijn naam is Paul van Balen, bedenker en oprichter van "Retail Professionals". Samen met mijn vrouw Jessica, mijn 2 zoons Bart en Wout en hond Bobby wonen we in het mooie Brabantse 's-Hertogenbosch. Na een Retail Carrière van ruim 30 jaar vond ik mezelf professional genoeg om de diensten van "Retail Professionals" aan te gaan bieden. Een expert wordt je genoemd wanneer je ergens 10.000 uur in hebt gestopt. Met mijn Retail-uren kom ik al snel op zo'n 83.200 uur. De 1e 26 jaar van mijn loopbaan heb ik me in een B2C omgeving bezig mogen houden met de Commerciële, Visuele en Operationele kant van de business. De laatste 7 jaar was dit Supply Chain zijde en B2B. Werknemers hebben als vanzelfsprekend al die jaren centraal gestaan. Centraal in sfeer, resultaat, klantbeleving, conflictsituaties, klant relaties, elke vormen van samenwerking en centraal in elke gevoelsbeleving van iedere werkdag. Omdat dit kapitaal, met de bijbehorende persoonlijkheden, ambities en behoeftes me altijd hebben geïntrigeerd, ben ik de afgelopen jaren diverse Coaching opleidingen gaan volgen. Hierdoor kan ik mezelf vandaag de dag introduceren als gecertificeerd en enthousiast "Business Coach", "NLP Coach", "Personal Coach" en "Team Coach".

Wil je meer weten over:

- Recruitment?
- Coaching?
- Recruitment & Coaching?
- Ons?
- Jezelf?

Neem dan gerust contact met ons op.