PeopleXCheck 2.14

Over PeopleXCheck

Een groot deel van de CV’s die op bureaus van recruiters of HRM-functionarissen belanden, is geheel of gedeeltelijk onjuist. Soms kloppen diploma’s niet, wordt de werkervaring overdreven, zijn certificaten bij elkaar gefantaseerd en/of verworven via onduidelijke bronnen of onbekende buitenlandse universiteiten of hogescholen. Verificatie door PeopleXCheck bespaart u dan ook veel tijd, veel kosten en irritatie. En, niet onbelangrijk, u krijgt de kandidaat die kan wat hij belooft en is wie hij zegt.

Altijd personeelsverloop
Zijn organisaties in tijden van economische tegenwind zuiniger op hun bestaande head count, minstens zo voorzichtig zijn zij bij het eventueel aannemen van nieuwe instromers. En u weet het, instroom is er altijd. Zelfs bij een organisatie met een “personeelsstop” zorgt het natuurlijke verloop voor een jaarlijkse mutatie van minstens 5%.

Grotere schil flexwerkers
Een ander onmiskenbaar gevolg van de huidige economische omstandigheden, is dat veel organisaties ertoe over gaan een deel van hun werkzaamheden flexibel te laten verrichten. Hoewel daarbij vaak gekozen wordt uit een min of meer vaste ‘pool’ aan flexwerkers, is de grip erop natuurlijk kleiner dan bij uw eigen mensen. Onnodig te zeggen dat juist ook binnen deze flexibele schil PeopleXCheck u zekerheid kan bieden omtrent de achtergrond van deze mensen.

Wij onderscheiden ons door:
* de eenvoudige en effectieve wijze van website invoer
* automatische koppeling naar DUO
* automatische koppeling naar Digidentity voor identiteitscontrole en het veilig regelen van transacties van en voor de kandidaat
* automatische koppeling van Justitie voor de Verklaring Omtrent Gedrag
* koppeling met LinkedIn voor CV-informatie

Van elke verificatie ontvangt u een PDF met duidelijke samenvatting van de geverifieerde informatie.