Neutralis 2.35

'Het rendement van Geluk op de werkvloer!'

De hectiek van onze samenleving heeft onvermijdelijk zijn weerslag op ons geluksgevoel, zowel in de werkomgeving als in het sociale leven. Het goede nieuws is dat geluk maakbaar is.

Geluk is namelijk voor 50% afhankelijk van onze genen, 10% van omstandigheden en maar liefst 40% van onze eigen keuzes en gedrag.

Het is voor werkgevers en werknemers derhalve essentieel om zich bewust te zijn van deze invloed op geluk. Wist je bijvoorbeeld dat:
-burn-outs meestal geheel of gedeeltelijk zijn terug te voeren op privéomstandigheden?
-een medewerker bij wie werk en privé in balans zijn, zich gewaardeerd voelt en zijn persoonlijke doelen kan realiseren, op alle fronten beter scoort.

Gelukkige medewerkers presteren beter én zijn duurzaam inzetbaar. Dat betekent onder andere minder verzuim, minder verloop en hogere productiviteit.

Om inzicht te krijgen in de ingrediënten van geluk, heeft Neutralis onderzoek gedaan en daaruit de volgende Neutralis Gelukpijlers gedestilleerd:
1. Veiligheid, stabiliteit en zekerheid
2. Relaties en liefde
3. Voldoening, waardering en erkenning
4. Zelfontplooiing
5. Betekenisvol leven

Om volkomen gelukkig te zijn, is het noodzakelijk dat pijler 1 in voldoende mate geborgd is. Dit betekent dat er financiële rust moet zijn.

Op basis van de Gelukpijlers is de Neutralis Gelukkig-Leven-Test ontwikkeld. Een instrument dat in kaart brengt hoe het gesteld is met het Geluksniveau van medewerkers; zowel individueel als organisatie-breed. Op basis van de uitkomsten kunnen zowel werknemer als werkgever gericht in actie komen.

Geloof jij ook dat het investeren in het geluk van je medewerkers zorgt voor meer rendement op de werkvloer en ben je benieuwd hoe het gesteld is met het Geluk van jouw medewerkers, neem dan vandaag nog contact op met Neutralis.


Gelukkige medewerkers floreren, thuis en op hun werk


- Meer weten? Kijk dan op http://www.neutralis.nl/wp-content/uploads/ID-BEWIJS-NEUTRALIS.pdf