De Cultuurtolk 2.05

De arbeidsmarkt verandert. De relatie tussen werknemer en werkgever daardoor ook. Werknemers zoeken een plek om hun talenten te ontwikkelen. Werkgevers zoeken veerkrachtige en flexibele medewerkers met karakter, die zich aan kunnen passen aan het bedrijf. Soms botst dat.

Verandering
In een wereld die voortdurend en steeds sneller verandert, is het belangrijk dat je zelf de regie kunt nemen. Kies je voor verandering, dan zie je die vol goede moed tegemoet. Word je gedwongen te veranderen, dan gaan deze veranderingen vaak veel stroever. Ook al zie je een transitie soms al van mijlenver aankomen.

Bijsturen
Verandering door jezelf, door jou een stuur in handen te geven. Zo kun jij je werk en loopbaan de betekenis geven die jij wilt. Vanuit dit perspectief coach, train en adviseer ik. Het gaat om de zoektocht naar zingeving, bezieling, talenten. Want je kunt pas bijsturen als je écht weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Én wat jou bezielt.

Jouw opties
Ik bied de volgende opties om je op weg te helpen:

Zelfsturing in werk en loopbaan zorgt ervoor dat je na ontslag weer een kans krijgt om bevlogen aan de slag gaat. Met Outplacement.
Zelfsturing in werk en loopbaan zorgt ervoor dat je niet vastloopt in je werk en loopbaan en dat je je talent ontdekt en blijft ontwikkelen. Met Coaching.
Zelfsturing in werk en loopbaan voorkomt stress, burn out en bore out. Het zorgt ervoor dat jij als leidinggevende jouw talent en dat van je medewerkers serieus neemt, waardeert en op de juiste manier inzet. Met Training.