北摂総合病院　看護部 2.33

★北摂総合病院　6つの特徴
1.みどりあふれる、患者様にも地球にもやさしい働きやすい快適な環境
2.看護に専念できる、職種間の分業・協業体制と充実したメディカルスタッフ
3.職種間・上下間の垣根がない、明るく風通しのよい職場環境
4.さまざまな疾患・症例の看護を経験し、実践力が身につく環境
（中規模ながら14診療科目標榜の急性期総合病院）
5.大阪・京都へ約30分で行ける快適・便利なロケーション
6.ママさん看護師も安心してがんばれる、24時間対応の院内保育所を完備

★教育目標
●看護職員としての必要な基本姿勢と品性の習得徹底を図る
●専門職人としての能力開発とその向上を図る研修を通して、看護師の資質の向上並びに看護の充実を図る

　一人ひとりの個性と希望を大切にし、看護師としてだけではなく人として成長できるようバックアップするのが当院の学びのスタイル。1年目～5年目は、幅広い疾患・障害の看護経験を積みながらジェネラリストとしての力を育みます。また、3年目からはそれぞれが目指すキャリアアップを支える体制が整っています。

★新人教育
プリセプター制度によってキメの細かい指導を行い、基礎的な看護力を身につけます。プリセプターは年齢が近く話しやすい先輩看護師が担当し、技術だけでなくメンタル面もサポート。技術的な指導はキャリアを積んだ看護師も行うので着実に習得できます。

★キャリアアップ支援
当院では将来にわたってキャリアアップを目指す向上心の高い看護師を支援するため、認定看護師・専門看護師の資格取得サポートを積極的に行っています。奨学金制度を導入し、研修費や教材費に活用できる奨学資金を支給するほか、研修期間中は研修出張扱いとし給与保障をするなどフォローも万全です。

★クリニカルラダーと院内・院外教育

　ラダーレベルⅠ（1年目）：新人・チームメンバー（援助が必要）
　　●新採用者研修
　　●フォローアップ研修（2ヶ月、6ヶ月）
　　●看護技術研修（手洗い・採血・注射・投薬・輸血・導尿・チューブ管理など）
　　●看護記録研修（電子カルテ）
　　●医療事故防止、感染防止研修
　　●救急時の看護・心電図
　　●ICLS研修
　　●メンバーシップ研修
　　●人間関係について
　　●事例研究

　ラダーレベルⅡ（2～3年目）：一人前（自立的に日常看護業務ができる）
　　●リーダーシップ研修
　　●プリセプター研修
　　●看護研究研修

　ラダーレベルⅢ（3～5年目）：中堅（チームリーダー）
　　●チームリーダー研修
　　●専門看護研修
　　●看護研究学会参加
　　●看護部委員会活動（看護記録・教育・感染防止・褥瘡対策・NST業務・クリニカルパス）

　６年目以降は・・・

　　●スペシャリスト
　　　認定看護師を目指す
　　●ジェネラリスト
　　
　　●エキスパート
　　　専門看護師を目指す
　　●ラダーレベルⅤ（管理）（看護帳・係長）
　　　管理者研修（ファーストレベル）
　　　リスクマネージャー

　　●管理者
　　　看護管理者研修
　　　サードレベル・セカンドレベル