שוות ערך - לקידום שכר שווה 3.63

שדולת הנשים בישראל נושאת בשנים האחרונות את דגל המאבק בפערי השכר בין נשים לגברים.

תיאור המצב:
נשים מהוות קרוב למחצית מכוח העבודה האזרחי בישראל. למרות הגידול בשיעורי ההשתתפות של נשים בשוק העבודה בעשורים האחרונים, והעובדה כי נשים משכילות יותר מגברים, הכנסתן של נשים משכר עודנה נמוכה באופן גורף מהכנסתם של גברים – וזאת בכל רמות ההשכלה, בכל הענפים ובכל משלחי היד.

נתוני הלמ"ס העדכניים שפורסמו במרץ 2017, מצביעים פעם נוספת על פערי שכר לא מבוטלים, אשר נותרו יציבים למדי בעשורים האחרונים, על אף המודעות לנושא ולמרות החקיקה המתקדמת לכאורה. ההכנסה הממוצעת ברוטו של אישה עומדת על 68% מההכנסה הממוצעת של גבר. הפערים ניכרים גם בתשלום בגין שעת עבודה, כאשר ההכנסה הממוצעת של אישה לפי שעה מהווה 85% מהכנסת גבר. נתון מדאיג נוסף לגבי חלוקת הכנסות השכירים והשכירות הוא כי 63.7% מהעשירון התחתון הן נשים לעומת 32.7% גברים.

בהיבט ההשוואתי, ישראל ממוקמת במקום הרביעי מבין מדינות ה-OECD 'השיאניות' בשיעורי פערי השכר המגדריים, כאשר מקדימות אותה רק גרמניה, קוריאה ויפן.

אודות פעילות שדולת הנשים בתחום:
(1) העלאת מודעות ציבורית לתופעה - העלאת מודעות וידע של מעסיקים ועובדים בישראל לתופעת פערי השכר המגדריים, וכן את יכולותיהם לפעול לצמצומם; (2) שינוי מדיניות וחקיקה - פעילות לובינג והנעת קובעי המדיניות ורשויות המדינה לפעול בצורה אפקטיבית יותר למיגור התופעה; (3) עבודה מול מעסיקים ומעסיקות - הנעת תהליכים בתוך ארגונים וחברות במטרה ליצור סביבות עבודה שוויוניות והוגנות לנשים, ובתוך כך לפעול לצמצום פערי השכר.