Trefle RH 2.08

Parc des Glaisins 13 avenue du Pré Paillard
Annecy-le-Vieux, 74940
France

About Trefle RH

Trefle RH Trefle RH is a well known place listed as Company in Annecy-le-Vieux ,

Contact Details & Working Hours

Details

TREFLE RH est né du constat commun des dirigeants de PME dont voici certains verbatim :

« La mise en conformité avec les obligations légales est de plus en plus complexe »
« La gestion des Ressources Humaines est très chronophage »
« La gestion de l’humain nécessite de multiples savoirs et compétences professionnelles »
« Je suis sans cesse sollicité pour des problématiques RH et toujours dans l’urgence »
« Je n’ai plus le temps nécessaire au développement de mon entreprise, ce que j’aime faire et ce que je sais faire , chacun son métier »

Se doter d’une équipe RH peut s’avérer être assez coûteux pour l ‘entreprise qui doit faire face à des charges fixes importantes.
Il est cependant important de garder une veille attentive au droit social qui évolue sans cesse et d’éviter de se mettre dans l’illégalité par ignorance tout en restant centré sur l’objectif de développer et d’innover son business.
Les entreprises souhaitent des réponses concrètes à leurs problématiques RH Immédiates.

OBJECTIF
Contribuer à la croissance sereine et pérenne des entreprises, TREFLE RH propose un accompagnement ciblé, dédié aux dirigeants et personnes en charge des Ressources Humaines dans l’organisation. Vous souhaitez externaliser une ou plusieurs pratiques RH, TREFLE RH est votre spécialiste à la carte.

TREFLE RH intervient à vos côtés et fournit un accompagnement précis, réactif sur une thématique RH , la mission débute par un diagnostic social pour comprendre l’environnement, les métiers et les valeurs de l’entreprise.

Le but est de vous rendre autonome sur différents points tels que :

-Suivi administratif du personnel (tenue des dossiers du personnel et documents légaux relatifs à la gestion du personnel)
-Identification des talents de votre entreprise afin de les fidéliser en fonction de leurs motivations
-Suivi des plans de formation
-Recrutement
-La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC
-La gestion des situations conflictuelles
-Mise en place d’entretiens individuels
-Facilite la communication interne