Coaching & Formación Activa 1.32

Nuestra Filosofía: lo que queremos
En nuestro trabajo partimos de lo que ya existe, el alma de la empresa, y desarrollamos al máximo sus recursos, talentos, potencialidades y capacidades, para llegar así a conseguir la mejor versión de ésta, la excelencia.

“Aprovecha lo que tienes,
descubre lo que puedes”

¿Cómo lo hacemos?
Desarrollaremos un proyecto consistente mediante 8 fases modulares básicas, que pueden ser complementadas con otras fases según las características y necesidades de cada empresa. La Evaluación Previa, la asistencia a nuestros Talleres de Formación Activa y la implementación de un Plan Adaptado de Coaching orientado a crear una cultura laboral aún más positiva, en la cual, los directivos, mandos y supervisores se transformarán en líderes inspiradores, trabajando y disfrutando. El plan se realizará mediante sesiones de Coaching para las personas designadas por su organización, tanto individuales como de equipo.

Fase 1: Evaluación y Diagnóstico
Objetivo: Conocer la situación actual de la empresa para detectar las posibles áreas de mejora.

Fase 2: Coaching de Observación
Objetivo: Observar conductas, actitudes y formas de trabajo durante el desarrollo de las dinámicas grupales, a fin de apoyar para la mejora de su rendimiento in-situ.

Fase 3: Training
Objetivo: Conocer, aprender y practicar las Habilidades y Competencias necesarias para el optimo desarrollo de los puestos de trabajo, con el fin de mejorar su rendimiento y sensación de eficacia.

Fase 4: Coaching de Equipos
Objetivo: Alinear a los trabajadores con los valores de la empresa y reforzar el sentimiento de pertenecía al grupo para crear equipos fuertes, eficientes y creativos.

Fase 5: Coaching Individual ("One-to-One")
Objetivo: Apoyar a los trabajadores y jefes de equipo a encontrar sus propias respuestas los problemas y las demandas del día a día laboral, para mejorar tanto su motivación como su compromiso con la empresa. Usando el Modelo CRA© con un alto impacto en la persona promoviendo el cambio.

Fase 6: Evaluación Final
Objetivo: Valoración de los resultados mediante pruebas objetivas con el fin de para detectar los cambios producidos y crear las medidas de seguimiento mediante las cuales se mantendrán en el tiempo dichos cambios.

Fase 7: Informe de Resultados
Objetivo: Realización y entrega de un informe de la intervención, resultados y propuestas de mejora.

Fase 8: Coaching de Seguimiento
Objetivo: Mantener el impacto de mejora del Coaching en la empresa y supervisar y apoyar a las personas con mayor responsabilidad para que puedan mantener los cambios, aprendizajes y experiencias derivadas del programa de actuación, así como cumplir sus objetivos.

La Metodología
La metodología utilizada es más que Coaching, se basa en el desarrollo de las personas y sus talentos a través métodos eficaces y modernos. Métodos de acción y experimentación basados en dos premisas fundamentales:
PRIMERA: lo que se aprende con la experiencia, se fija mejor por que se siente y SEGUNDA: lo que se descubre por uno mismo, se acepta y produce cambio.
- Coaching individual
Coaching de Equipos
Psicodrama de Empresa
Formación Activa