Career Development Center & Entrepreneurship CDCE 3.86

الرؤية :
ان يصبح مركز التطوير الوظيفي وريادة الأعمال منهج شامل للتخطيط للحياة الوظيفية ، للتمكن من الدخول والمنافسة في ميدان سوق العمل المحلي والعالمي بثقة وكفاءة.

الرسالة:
تطوير المهارات الوظيفية لسد الفجوة بين متطلبات سوق العمل والدراسة الاكاديمية ، من خلال توفير الخدمات والبرامج والانشطة التي من شأنها الاعداد للنجاح في الحياة الوظيفية بجودة عالمية .

اهداف مركز التطوير الوظيفي:
● استكشاف واختيار التخصصات والخيارات المهنية الأكاديمية
● تخطيط وتنظيم وتنفيذ وتقويم خطط التطوير الوظيفي بفعالية.
● الاستفادة من فرص التجربة كوسيلة لاكتشاف المهن وبناء المهارات المهنية.
● تنمية روح العمل التطوعي عند الطلاب ، لاكتساب الخبرات العملية .
● تطوير مهارات الادارة الوظيفية لتعزيز فرص النجاح في الحصول على الرضا الوظيفي او مواصلة التعلم.
● الوصول الي الشركات والمؤسسات وكذلك معلومات التوظيف وفرص اقامة المشاريع.
● تعاون الكليات والاقسام الاكاديمية والادارات لدمج مفاهيم الوعي الوظيفي بشكل افضل في التجربة التعليمية للطلاب.

الاجراءات المساعدة:
تم انشاء مركز التطوير الوظيفي للتوعية المهنية وتطوير الذات ومهارات اتخاذ القرارات الوظيفية ، من خلال:
● توفير فرصة لكل طالب وخريج للتطوير من خلال التدريب الذي يعزز اكتساب الصفات الشخصية والاجتماعية والاخلاقية والسلوكية ، والتي من شأنها اعداد الطلاب للتعامل مع عملية صنع القرار، وحل المشكلات ، والاتصال في اماكن العمل.
● مساعدة الطلاب والخريجين في فهم ومعرفة قدراتهم واستعدادهم للعمل.
● انشاء قاعدة بيانات خاصة بالطلاب والخريجين واصحاب العمل.
● تزويد الطلاب والخريجين بالمناخ المناسب للتدريب بما في ذلك الموارد المادية التي توفر الامكانات المناسبة.
● توفير نظام للتقييم الفني والاكاديمي وكذلك تقييم الطالب واداؤه.
● تقديم ارشادات لتمكين الطلاب من التطوير في المجالات المهنية التي يتم اختيارها وفقا لسوق العمل. ● تشجيع المشاركين في الانشطة الصيفية والتي من خلالها يعطي فرصة للطلاب والخريجين لتنمية الشعور بقيمة الذات والقدرة على القيادة والعمل الجماعي وممارسة المواهب والهوايات الشخصية.
● توفير بيانات عن احدث المعلومات المهنية وبيانات سوق العمل المختلفة.
● مساعدة الطلاب والخريجين في اتخاذ الخيارات التعليمية والمهنية المناسبة.
● مساعدة الطلاب والخريجين ذوي الاحتياجات الخاصة ليصبحوا اعضاء فاعلين في المجتمع وتوفير الفرص لتطوير مهاراتهم المهنية.
● التواصل مع الطلاب والخريجين عبر الانترنت والرسائل النصية والتنسيق مع اصحاب العمل لمنح الفرص الوظيفية على موقع التوظيف.
● صقل وتطوير المهارات والمعارف التدريبية للمدربين في مهارات التوظيف.

المهارات اللازمة للتوظيف:
1. الاتصال: ان تساهم في تنمية العلاقات الانتاجية بين الموظفين والعملاء.
2. القيادة : والتي تسهم في استخدام القوة من الاخرين لتحقيق الاهداف المشتركة.
3. العمل الجماعي : والذي يسهم في تنمية علاقات العمل المثمرة.
4. حل المشكلات: ويساهم في تحقيق نتائج مثمرة. 5. الابتكار والابداع: والذي يسهم في خلق مخرجات العمل الابداعية.
6. التخطيط والتنظيم: ويسهم في التخطيط الاستراتيجي قصير وطويل الاجل.
7. الادارة الذاتية : والتي تساهم في الرضا الوظيفي والنمو والمهني.
8. تعلم اللغات.
9. تكتولوجيا المعلومات
10. ريادة الاعمال: والتي تساهم في انشاء الاعمال التجارية الخاصة والمشاريع.
11. الاحترافية: والتي تساهم في أخلاقيات العمل في سياق عالمي.
12. المهارات الفنية للتخصصات الاكاديمية.
13. مهارات البحث عن الوظيفة واجتياز المقابلة الشخصية .