evolvia.dk 2.13

Alle udviklingsforløb hos Evolvia målrettes, så medarbejdere og organisationer finder den bedst mulige vej til at vokse, mens der er fokus på Mening, Livskraft og langsigtet Bæredygtighed i organisationen.

Middel
Evolvia udviklingsforløb sætter fokus på medarbejdernes tanker, adfærd og værdier i hverdagen, samt afstemmer fælles retning og mål. Med fokus på at styrke kommunikation og samarbejde bruger vi forskellige modeller, som anerkender og udvikler mennesker til at gøre det “rigtige” for dem selv og deres omgivelser.

I september 2006 vandt Stig Seberg en pris i Regeringens Familie- og Arbejdslivskommissions konkurrence, “Chanceforbalance.dk”, som handlede om at tage vare på sig selv i hverdagen. Materialet har senere dannet baggrund for at skabe og gennemføre processer, der giver trivsel, balance og overskud i virksomheder.