Reinpold Berufsarchitekturen 1.92

Sie geben sich noch mit dem Durchschnitt zufrieden?

Falls nicht, dann lesen Sie weiter...

Zahlreiche Menschen, Teams und Unternehmen habe ich mit Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung begleitet ... und immer wieder dieselbe Thematik erlebt:
- durchschnittliche Zielerreichung
- verbesserungswürdige Kommunikation
- ungelöste Konflikte
- geringe Motivation
- mangelnde Arbeitszufriedenheit

Diese Faktoren führen zu kontinuierlichen Reibungsverlusten im Arbeitsprozess. Die Lösung?

Statt Prozesse zu optimieren, neue Organigramme zu erstellen und Teams dann einfach mit Menschen zu füllen, ist es sinnvoll, Mitarbeiter gemäß Ihrer Arbeitspräferenzen einzusetzen und kleinere schlagkräftigere Teams zu formen. Nur so funktioniert nachhaltige Verbesserung. Erfolg heißt Top-Leistung in Kombination mit Arbeitszufriedenheit - dauerhaft!

Was tun sie gerne und worin sind sie besonders gut?

Wenn Sie diese Frage beantworten möchten, persönlich, im Team oder im Unternehmen, dann unterstütze ich Sie gerne!