Talento humano SURA Regional Centro 1.62

Buscar, formar y retener buenos empleados,
no sólo alguien técnicamente competente o con aptitudes estratégicas u organizativas,
sino en un sentido absoluto con calidad humana y moral.
El área de gestión del talento humano de Suramericana está conformado por distintas unidades dentro de las cuales se encuentra el área de Bienestar los cuales son los encargados de primar por los derechos de los trabajadores para que tengan un buen clima laboral todo en cuestión de la calidad de vida de los trabajadores, Salud Ocupacional; direccionada a implementar el sistema de gestión y calidad en la empresa dentro de los cuales se encuentran realizar inducciones, informes, capacitaciones, seguimiento de accidentes y planes de intervención para intentar prevenir algún tipo de riesgo al cual se ve expuesto el empleado Gestión del conocimiento los cuales se encargan de implementar planes y sistemas de carrera donde ofrecen a los empleados distintos estudios, becas o convenios para provecho de ellos y así tengan la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de Suramericana.