Mirena Job 3.65

Cet accompagnement personnalisé se décline de deux manières :

Le Jobcoaching

Au départ d’une analyse approfondie du profil du candidat nous mettons en place une prospection intensive en entreprise pour y décrocher les offres d’emploi « cachées ». Soucieux de répondre adéquatement à la demande des entrepreneurs, nous leur soumettons les profils de candidats méticuleusement sélectionnés et coachés par nos soins. Ceux-ci ont la possibilité de prouver leur motivation et leurs compétences par un stage de mise en situation professionnelle.

Les formations alternées

Élaboré au départ des besoins des entreprises, ce dispositif permet, par l’alternance de stages en entreprise et de cours en centre de formation, de former rapidement les demandeurs d’emploi à un métier.
Nous faisons preuve d’une flexibilité sans limite et adaptons continuellement nos formations aux réalités et aux demandes des sociétés de la sous-région. Il est de plus en plus fréquent que nous mettions sur pied des formations spécifiques pour le recrutement d’entreprises partenaires.


Enfin, une phase commune à ces deux méthodes, phase qui fait également la spécificité de la Mire : le suivi dans l’emploi.
Dès la signature du contrat, la Mirena entame un suivi dans l’emploi de la personne engagée pendant les six premiers mois de son contrat.

Ce suivi a deux objectifs majeurs :

• faciliter l’intégration du travailleur dans sa nouvelle équipe et son adaptation au sein de l’entreprise

• prévenir des éventuels problèmes et résoudre les difficultés afin d’éviter une fin prématurée du contrat de travail